Beneficios

BENEFICIOS QUE BRINDA SOEVA SARMIENTO A SUS AFILIADOS

Derechos Laborales consistentes en demanda en Subsecretaria de trabajo y Judiciales por incumplimiento del convenio Colectivo de Trabajo N° 154/91 Obrero de Viña y Convenio N ° 85/89 del Obrero de Bodega, haciendo cumplir la totalidad de los beneficios otorgados por estos convenios. Asesoramiento por el Apoderado del Gremio Dr. Rolando Delgado Yunes todos los viernes a partir de las 18 hs.En defensa de sueldos y Jornales representado a nuestro afiliados: haciendo los acuerdos salariales juntos a las distintas cámaras Vitivinícolas del País defendiendo a tal fin los salarios que cada Obrero o cada Afiliado percibe.
Entregas de útiles a nivel primario de 1° a 7° año antes del inicio de clase, este beneficio es sin cargo alguno para que nuestro afiliados no absorban todo el costo que esto representa.
Una vez al año se Sortea plazas sin cargo con todo pago a nuestros afiliados en nuestro Hotel de Mar de plata.
Servicio de Internet para para hacer todo tipo de tramites.
Entrega de Bolsa Navideña para todos sus afiliados.
Servicio de Peluquería los días miércoles, jueves y viernes para nuestros afiliados y grupo familiar.

Casamiento: 10 días corridos.
Nacimiento de hijos: 2 días con goce de remuneración.
Fallecimiento del cónyugue, padres, hijos, o hermanos: 3 días con goce de sueldo.
Fallecimiento de padres políticos: 2 días con goce de sueldo.Fallecimiento de otro miembro de la familia, propia o del cónyuge: hasta 2 días sin goce de sueldo.
Por examen para estudiantes secundarios y/o universitarios: 2 días corridos por cada examen con goce de sueldo.
Donar sangre: Se acordará un permiso de acuerdo a la legislación vigente.Siniestro en el hogar: hasta 3 días con goce de sueldo para caso de incendio o inundación, acreditándose tales eventos con la constancia policial de la correspondiente denuncia.
Enfermedad grave de familiar directo: 1 día por año calendario y bajo las siguientes condiciones: soltero: padre o madre, casado: cónyuge, concubino o hijos. Para que estas licencias sean consideradas justificadas, se deberá indefectiblemente acompañarlos certificados o comprobantes que acrediten su efectivo goce o cumplimiento.

Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
Veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
Veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
Treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Se computará como antigüedad aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.